Inclui as seguintes atividades:
- Recrutamento e seleção;
- Análise e Definição de funções e organigramas;
- Avaliação de desempenho;
- Análise de clima organizacional;
- Apoio na realização de reestruturações internas;
- Levantamento de necessidades de formação;
- Elaboração do Plano de formação;
- Avaliação da eficácia da formação e do investimento;
Gestão administrativa de Recursos Humanos.
